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“老班长请辞”现象告诉我们什么

来源:解放军报  作者:代烽 陈超 李军学  2019-04-12 09:03:00

武警上海总队?#36766;?#31532;一支队上士班长陈健带领中队战士进行刺杀训练。王 亮摄

  老士官为何不愿当班长

  “老士官班长为何热衷于‘退居二线’?”这一问号,一度困扰着武警上海总队?#36766;?#31532;一支队的各级带兵人。

  老班长们到底怎么想?该支队领导深入班排,探寻老士官留任班长意愿不强背后的真实原因——

  家事牵绊?#23547;?#24515;。支队中士以上士官已有近百人成婚,不少人坦言:“当班长虽是件光荣的事,但成家有了孩子后,家事多多少少要牵扯些精力。”特别是有了二胎的士官家庭,妻子一个人带两个孩子根本忙不过来,伴随而来的是争吵、冷战和感情危机。

  压力太大缺激情。“现在‘00后’战士思想活跃、个性鲜明,带起来比较费劲。班里哪个战士不小心冒个泡,班长就得承担责任,搞不好还要受处分,‘压力山大’。”上士班长于振起的顾虑具有一定代表性。

  年龄倒挂不顺心。不少老士官年龄比中队干部大好几岁,有的中队干部甚至是老士官带过的兵。出于工作原因,有时老士官会被中队干?#24247;?#21517;批几句。尽管知道中队干部是为了工作,但老士官心里还是会感觉别扭,不是个滋味。“人要脸,树要皮?#20445;?#24178;脆不操那个心,辞去班长管好自己就行。

  二次就业很忧心。不少老士官表示,不当班长可以腾出时间学点东西,为退役之后做些准备。上士王再军是名狙击手,他觉得在部队学到的“看家本领”到地方用不上,去地方后能干什么,心中没有底。

  身体有?#39034;?#19981;消。上士宋发发在一次训练中右膝韧带撕裂,做了重建手术。他向中队请求辞去班长职务时?#25285;骸?#25105;很想在班长岗位上干下去,但伤情不允许我再做摔擒、跑障碍、跳木马等剧?#20197;?#21160;。”

  功成名就歇口气。“我已经入了党、立了功,在班长岗位上干得再出色也无法提干,所以没必要那么拼了。”个别班长的想法很现实:过一两年“船到码头车到?#23613;保?#33258;己也该歇歇了。

  总结原因,该支队党委一班人感到,老士官不愿当班长的原因有很多,但少数人大局意识、奉献意识、责?#25105;饈度?#21270;是根本原因,如果不及?#26412;?#27491;,必然影响基层建设。

  谁来接老班长的班

  老士官能撑起“一片天?#20445;?#20294;如果开始盘算个人的“小九九?#20445;?#21363;便强留?#37096;?#33021;会“出工不出力?#34180;?#24180;轻士官干劲足,但经验不足,一时难以胜任班长岗位。

  谁来接老班长的班?这一度成为该支队不少中队干部头疼的问题。

  该支队?#36766;?3中队骨干力量比较薄弱,去年底,应急班班长和炊事班班长岗位出现空缺。中队长沈彬拿着花名册翻来翻去,竟难以找到?#40092;?#30340;接班人。

  “中队士官?#28216;?#33021;力参差不齐,两极分化现象较为?#29616;兀?#33021;独当一面的多为老士官。想干的新士官差火候,难以扛起大梁。”沈彬坦言,当时自己一度慌了神。

  时逢机关蹲点帮建,沈彬将骨?#23665;?#29677;难题作了汇报。支队领导从其他中队调了两名上士班长给13中队,及时补了空缺,解了燃眉之?#34180;?/p>

  “13中队这种情况在支队比较少,中队的班长一般从中队的副班长中产生。这次支队调整了40多名班长,九成以上由副班长接任。”该支队政委赵锦荣告诉记者,资历老、能力强、形象好的副班长会成为班长的第一人选。

  但班长的配备有时会打破常规。去年初,考虑到班长骨干的梯?#38395;?#22791;,?#36766;?4中队综合衡量后,直接破格提拔无副班长经历的下士曹文勇担任班长,成为中队最年轻的班长。

  “你?#19981;?#20160;么样的人当班长?”该支?#28216;示?#35843;查显示,85%的战士选择比自己年龄大、兵龄长的人当班长,理由是心理上容易接受;70%的战士选择军事素质过硬的人当班长,原因是平时工作容易出彩;90%的战士选择以身作则的人当班长,原因是班级会比较团结,不易?#32622;?#30462;;75%的战士选择?#24895;?#24320;朗、兴趣广泛的人当班长,原因是大家能处到一块去……

  “班长并不是谁想当就能当的,要过五关斩六将才行。”?#36766;?5中队指导员汤卫东谈到,这次中队选拔班长时,有名副班长能力素?#20160;?#38169;,个人当班长的意愿也强烈,但平时性子比较急,结果民主测评成绩不理想,未能选上。

  老班长“一身轻?#20445;?#26032;班长行不行

  “打扫卫生、出公差接连几?#21619;?#26159;我。”?#33322;?#21018;过,?#36766;?3中队上等兵小赵找到隔壁班的老乡战友发牢骚、倒苦水。

  原来,老班长周博请辞班长职务后,新班长李庆辉是周博以前带的新兵。李庆辉碍于老班长的情面,管理起来缺底气,脏活累活从不让周博干,但凡有公差也都是让义务兵?#33267;?#21435;。周博“无官一身轻?#20445;?#26082;不管人,也不管事。

  互不打扰,成了周博和李庆辉心照不宣的相处方?#20581;?#35843;查显示,有的老士官离开班长岗位后,觉得管多了越位,干脆啥事都不问;不少新班长也认为,老班长最好别?#20063;?#25163;,只要管好自己就行。

  现实往往不如人愿。一?#21361;?#20013;队组织班级军?#24405;?#33021;大比武。李庆辉心中没底,但又不好意思请教周博,结果比武排名不理想。

  第一次亮相不成功,李庆辉心有不甘。在随后的工作中,他更加用心,时刻以身作则,但处理事情总是“美中不足?#20445;?#22240;小纰漏接连被中队干?#24247;?#21517;。

  周博虽不再是班长,但全班挨批,身为班级一员的他也觉得很没面子。其实,周博也想提醒李庆辉,可碍于李庆辉的不请教、不开口,于是就抱着多一事不如少一事的心态不插手。

  眼看班级建设走下坡路,李庆辉着急上火坐不住了。一次班务会后,他主动找到周博请教带兵经验。周博也做了自我检讨,表示愿意协助他抓好工作。

  新老携手,事半功倍。在两任班长共同努力下,班级建设很快有了起色,2月底夺得训练和内务两面锦旗,受到中队表扬。

  支队机关调查发现:在工作展开上,四成新班长能平稳开局,四成新班长能勉强应对,二成新班长则比较吃力。

  教育课上,中队指导员林国栋将周博和李庆辉的故事搬上了讲台。他?#25285;骸靶度?#19981;等于放下责任,老士官始终要成为一个榜样、一面旗帜,新班长也要虚心请教,主动取经。只有每根承重梁都承重,部队建设才能越来越好。”

  班长接班,?#20339;?#20102;谁

  下士曹文勇不到20岁就当上班长。他?#20004;?#35760;得,刚当班长时,一名新兵好奇地问他:“听?#30340;?#27604;我还小1岁,咋就当班长了呢?”

  面对比自己年龄还大的新兵,曹文勇管理起来?#34892;?#25918;不开手脚。曹文勇的窘?#24120;?#20013;队干部看在眼里、急在心里。

  “扶?#19979;?#36824;得送上一程。”中队指定一名老班长与曹文勇结对子,进行传帮带。平时中队有任务,中队干部也会多给曹文勇压点担子。半年过后,曹文勇所带的班各项建设在中队靠前。曹文勇用行动证明,中队用他没有?#20040;懟?/p>

  “班长的接班,既?#20339;?#20013;队?#24230;?#29992;人的眼光,?#37096;佳?#25509;班人的?#20998;实?#24403;。”支队副政委王勇?#25285;?#26377;的战?#24247;?#29677;长前拼命干,当班长后就泄气松劲。

  ?#36766;?2中队中士小孙是个“训练能手?#20445;?#24102;兵经验也比较丰富,是中队重点培养的“好苗子?#34180;?#32769;班长一退役,身为副班长的他?#36864;?#29702;成章地接上了班。

  令人惋惜的?#29301;?#24403;上班长的小孙开始放松自我要求,频频冒泡。上任第一个月,就因在哨位上打瞌睡,被支队通报批评。事隔不久,他又因私自订外卖,被中队干部逮个正着。中队对他进行批评教育,他当面表态很好,可坚持没几天,就又管不住自己了。

  屡教屡犯,当班长不到3个月,中队将小孙从班长岗位上拿了下来。

  “班长的接班,?#20339;?#26032;班长能力的同时,?#37096;佳?#30528;‘老班长’的胸襟和情怀。”?#36766;?4中队指导员杜思远谈到,宋发发因伤病请辞班长后,在副班长岗位上发挥了很好的作用。

  一?#21361;?#26032;班长彭诚伟组织队列训练时,一名老兵不听招呼,当场让他下不了台。宋发发及时将老兵拉到一旁做起了思想工作,劝他要服从新班长的管理。事后,宋发发又将两人叫到一起谈心,消除了矛盾。

  “班长的接班,更多的是对人?#25490;?#20859;机?#39057;?#19968;种?#20339;欏!?#25903;队长夏育仁谈到,有的中队班长骨干人才断?#25285;?#21407;因是多方面的,但归根结底是缺少一种科学?#34892;頡⒊中?#29992;劲的长效机制,不能够有计划、有步骤地培养骨干人才。有的中队在人才够用时不管不顾,缺人了就到处“抓方找药?#20445;?#34917;救措施也多是临时性的,最终必然导致人才?#28216;欏?#38738;黄不接?#34180;?/p>

  让老班长有活力、新班长?#24515;?#21147;

  3月中旬,按照训练计划,该支队?#36766;?2中队进行新兵摔擒训练。

  记者刚走进训练场,就被热火朝天的训练氛围所感?#23613;?#35757;练场上喊杀声震天,只见上士班长?#36805;?#38215;不厌其?#24120;?#19968;遍又一遍地为新兵做示范动作。

  中队长徐剑勇告诉记者:“?#36805;?#38215;入伍10年,当班长7年,患有腰肌?#36864;稹?#21322;月板积水等多种伤病,但只要一上训练场就生龙活虎。”

  训练间隙,?#36805;?#38215;用手撑着腰告诉记者:“支队非常关心我们老士官的?#23548;?#22256;难,去年9月,支队出面帮我协调了小孩入托的难题,不好好干对不起组织关爱。”

  老班长活力满满,新班长不?#20107;?#21518;。去年10月,下士郑?#33322;?#36208;上班长岗位,积极开动?#36234;睿?#38024;对中队训练场地短缺等问题,摸索出跑楼梯练爆发力、短距离射击预习缩小靶等练兵方法。

  如何让老班长有活力、新班长?#24515;?#21147;?该支队推行了一系?#34892;?#20043;?#34892;?#30340;举措。

  去年底,该支队将老营房?#33041;?#25104;士官公寓,让士官家属来队有“家”住。前不久,上士班长于振起的妻子来队,大队派?#21040;?#21040;公寓后,于振起和爱人发现房间内生活用品一应俱全,心里感到暖暖的。“一定要好好工作,不?#20960;?#32452;织的关心。”于振起说。

  ?#36766;?中队下士班长黄智超刚当班长时缺乏经验,后来他在支队举办的“士官讲堂”中学到了不少经验,管理思路越发清晰,班级建设也走上了“快车道?#34180;?/p>

  记者发现,该支队在关爱班长骨干方面,还有一揽子行动:邀请驻地院校老师来队?#24425;?#27861;律、管理、?#26053;?#20307;?#23435;?#31561;知识,提升老士官退役后就?#30340;?#21147;;设立心理疏导、法律服务?#38887;?#36947;,及时解?#23547;?#22256;,让班长骨干甩开膀子干工作;邀请总队“标兵士官?#34180;?#31934;武标兵”等来队交流带兵体会,开展“我喜爱的班长?#34180;?#29677;长龙虎榜”等活动,激发班长骨干工作动力……

  今年第一季度,12名班长分别在支队和大队组织的军事?#25991;?#20250;操中获得表彰,30余名班长骨干登上了训练“龙虎榜?#34180;?/p>

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